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Frequently Asked Questions

FAQ（よくある質問）

よくある質問

必須の経験・知識はありますか？: 実務経験もしくは所要の資格が必要となります。職種によって求められる経験・知識が異なりますので、詳しくは弊社までお問い合わせください。
応募後の採用スケジュールを教えてください。: ご応募いただいた内容で書類選考を行い、合格された方にはこちらから面接日などをご連絡いたします。おおまかなステップとしては「書類選考」と「面接」となっており、書類提出から合格まで、できるだけ早く連絡させていただきます。
転勤はありますか？: はい。職務を遂行する上で必要な場合は本人と相談の上、転勤をお願いすることもございます。
他の職種への異動はありますか？: はい。初期配属はご応募いただいた職種になりますが、その後は適性や能力に応じて他の職種への異動の可能性がございます。
応募書類の返却はできますか？: 応募書類につきましてはご返却いたします。個人情報につきましては、当社のキャリア採用にのみ使用いたします。また、応募の秘密は厳守いたしますのでご安心ください。
合格した場合、いつ頃の入社になりますか？: 事情により、異なることもありますが、本人の希望でご入社いただきたいと思います。
なお、最終面接日より6ヶ月を経過しても入社できない場合は合格取り消しとなる場合があります。
面接の際に、社内・工場見学はできますか？: 会社を知っていただいた上で入社していただきたいと考えておりますので、ご希望があれば社内や工場の見学をしていただくことも可能です。
入社後の研修について教えてください。: 入社後は、上司や先輩社員が指導させていただきますが、基本的にキャリアをお持ちの方なので、徐々に単独での業務に移行していただきます。
産前・産後休暇、育児休暇について教えてください。: 産前・産後休暇は産前6週間、産後8週間、育児休業は子が生後1歳に達するまでを上限として、会社に認められた場合は子が2歳に達するまでの期間、運用されます（詳細は就業規則による）。
なお、これらの制度は産前・産後休暇など、母性保護の観点から女性のみに適用されるものを除き、全ての男女を問わず利用できます。
その他の両立支援制度につきましては「次世代育成行動計画について」をご覧ください。

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